Avez-vous ce qu'il faut?
Rejoignez Brasseries du Congo, la première brasserie du Congo et le leader incontesté du marché de la bière. Le résultat de la rencontre de deux entreprises internationales, Heineken et CFAO. Une véritable success story!
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Approvisionnement local
A BRASCO le local sourcing est l'approvisionnement en matières premières produites localement, ici au Congo, pour la fabrication de nos produits finis (bières et boissons gazeuses). Il s'agit d'une approche visant à réduire nos importations de matières premières et à relancer le secteur agricole congolais en travaillant directement avec les agriculteurs locaux et les prestataires de services agricoles. -
Santé et environnement
BRASCO est également une entreprise citoyenne à fort impact, engagée dans la société congolaise. o Plusieurs initiatives ont été déployées en faveur de la consommation responsable d'alcool, de la lutte contre les changements environnementaux et du développement durable, et de la protection des droits de l'homme. Par exemple, 79% des fournisseurs de BRASCO ont signé son code employeur, garantissant notamment le respect des droits de l'homme et du droit du travail congolais. o BRASCO a créé la " Fondation BRASCO " (ou Fondation BRASCO), dont la mission est de soutenir les communautés locales congolaises en réalisant des œuvres d'utilité publique dans les domaines de la santé, de l'environnement et de l'éducation.
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Diversité
Chez BRASCO, l'inclusion n'est pas une question de politiquement correct, c'est un mélange d'expériences, d'idées et de talents. Chez BRASCO, la diversité ne se résume pas au pourcentage de femmes promues, c'est réussir à fédérer chacun, quelle que soit son origine ou son sexe, autour de nos 3 valeurs communes. Ces deux concepts sont la clé de notre croissance car ils favorisent une culture de haute performance, d'innovation et de croissance de la valeur. -
Reconnaissance des employés
Veiller à ce que nos employés soient bien traités a toujours été une priorité pour Brasco, comme en témoigne le large éventail d'avantages - du logement à la retraite en passant par les soins de santé - que nous offrons à nos employés. Nous croyons à l'équité et aux liens humains et nous veillons à ce que tous nos employés gagnent un salaire équitable qui besoins fondamentaux de leur famille. Cela permet à nos employés d'avoir un niveau de vie décent qui ne dépend pas de facteurs variables tels que les primes ou les heures de travail.
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Approvisionnement local
A BRASCO le local sourcing est l'approvisionnement en matières premières produites localement, ici au Congo, pour la fabrication de nos produits finis (bières et boissons gazeuses). Il s'agit d'une approche visant à réduire nos importations de matières premières et à relancer le secteur agricole congolais en travaillant directement avec les agriculteurs locaux et les prestataires de services agricoles.
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Santé et environnement
BRASCO est également une entreprise citoyenne à fort impact, engagée dans la société congolaise. o Plusieurs initiatives ont été déployées en faveur de la consommation responsable d'alcool, de la lutte contre les changements environnementaux et du développement durable, et de la protection des droits de l'homme. Par exemple, 79% des fournisseurs de BRASCO ont signé son code employeur, garantissant notamment le respect des droits de l'homme et du droit du travail congolais. o BRASCO a créé la " Fondation BRASCO " (ou Fondation BRASCO), dont la mission est de soutenir les communautés locales congolaises en réalisant des œuvres d'utilité publique dans les domaines de la santé, de l'environnement et de l'éducation.
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Diversité
Chez BRASCO, l'inclusion n'est pas une question de politiquement correct, c'est un mélange d'expériences, d'idées et de talents. Chez BRASCO, la diversité ne se résume pas au pourcentage de femmes promues, c'est réussir à fédérer chacun, quelle que soit son origine ou son sexe, autour de nos 3 valeurs communes. Ces deux concepts sont la clé de notre croissance car ils favorisent une culture de haute performance, d'innovation et de croissance de la valeur. -
Reconnaissance des employés
Veiller à ce que nos employés soient bien traités a toujours été une priorité pour Brasco, comme en témoigne le large éventail d'avantages - du logement à la retraite en passant par les soins de santé - que nous offrons à nos employés. Nous croyons à l'équité et aux liens humains et nous veillons à ce que tous nos employés gagnent un salaire équitable qui besoins fondamentaux de leur famille. Cela permet à nos employés d'avoir un niveau de vie décent qui ne dépend pas de facteurs variables tels que les primes ou les heures de travail.