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Total Rewards Specialist

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Total Rewards Specialist

 

 

 

 

A tua missão:

 

Analisar, apoiar a implementação e monitorizar políticas, processos, procedimentos, ferramentas e sistemas de compensação e benefícios, de acordo com as Políticas da Empresa (locais e globais) e princípios de equidade interna e competitividade externa, no sentido de atrair, reter e motivar os colaboradores em alinhamento com os objetivos estratégicos de negócio.

 

 

A quem vais reportar: HR Compensation & Benefits Manager / Total Rewards Manager

 

Localização: Vialonga

 

As tuas responsabilidades:

  • Apoiar a implementação e execução da estratégia de compensação em vigor na empresa (remuneração fixa, remuneração variável e Benefícios).
  • Apoiar a execução dos processos regulares de compensação (revisão salarial, propostas salarias, cálculo de bónus e incentivos de vendas, realização de estudos salariais, etc.) e analisar impactos, dentro dos princípios da equidade interna e competitividade externa.
  • Assegurar a gestão administrativa e operacional de diversos processos inerentes à área de compensação e benefícios, com intervenção de diferentes stakeholders internos e externos.
  • Analisar o plano de benefícios em vigor e apoiar a implementação de novos benefícios, de forma a proporcionar as melhores condições e experiência aos colaboradores, com flexibilidade e eficiência.
  • Executar e garantir os procedimentos inerentes aos processos de expatriação/mobilidade interna, de acordo com as políticas e procedimentos do Grupo.
  • Preparar análises e dashboards com os principais indicadores analíticos da área, salientando as principais conclusões, de modo a apoiar a tomada de decisão.
  • Propor e implementar sugestões de melhoria, realizando estudos de benchmark e avaliação da eficiência/eficácia das políticas, procedimentos, ferramentas e sistemas da área de compensação e benefícios, em alinhamento com as necessidades do negócio.
  • Participar e apoiar a elaboração do orçamento de pessoal e o controlo da sua evolução, propondo as medidas corretivas necessárias.
  • Participar no processo de avaliação de funções / job grading.
  • Propor e implementar medidas que assegurem o desenvolvimento de novos modelos, nomeadamente em termos de formas de trabalho, otimização de processos e desenvolvimento de informação de gestão.

 

 

 

   Queremos que tragas:

  • Licenciatura ou Mestrado na área de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou similar
  • Experiência mínima comprovada entre 1 a 3 anos em Compensação e/ou Benefícios (preferencial)
  • Experiência ao nível da gestão operacional de Benefícios Flexíveis (preferencial)
  • Conhecimentos avançados de Excel (obrigatório)
  • Conhecimentos de Power BI (preferencial)
  • Português (nativo)
  • Inglês (nível B2 ou superior)

 

Desafia-nos com:

  • Forte capacidade analítica, de organização, planeamento e atenção ao detalhe
  • Sentido crítico e pensamento estratégico
  • Iniciativa, proatividade, resiliência, dinamismo e orientação para os resultados
  • Espírito de equipa
  • Stakeholder management
  • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal

 

 

 

 

 

 

Na HEINEKEN, produzimos excelentes cervejas e construímos grandes marcas. Estamos comprometidos em surpreender os nossos consumidores e colaboradores em todos os momentos. Temos orgulho da nossa história e tradição na produção de cerveja. A HEINEKEN opera em mais de 70 mercados a nível global, sendo a cervejeira mais internacional do mundo. 


Job Segment: Sales Consultant, Sales

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