Rewards Manager

En HEINEKEN Panamá, creemos en la diversidad y la inclusión como motores de la innovación y el éxito. Estamos comprometidos en crear un ambiente donde todos y todas puedan prosperar y desarrollar su carrera profesional.

¡Nos encantaría contar contigo!

Lo que buscamos: 

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas o campo relacionado.
• Más de 7 años de experiencia en áreas de Rewards, finanzas o roles de Operaciones de RRHH.
• Sólido conocimiento en estructuras de compensación, evaluación de puestos, nómina y regulaciones laborales.
• Experiencia trabajando con plataformas HRIS (preferiblemente SuccessFactors).
• Dominio del idioma inglés avanzado.

Propósito del puesto

Responsable de diseñar, implementar y gestionar la estrategia de Total Rewards de la organización, que incluye Compensación, Beneficios, Nómina, Sistemas de RRHH y Gestión de Costos de la Fuerza Laboral. El rol garantiza que los programas de compensación sean competitivos, equitativos, cumplan con la normativa y estén alineados con la estrategia del negocio para atraer, retener y comprometer al talento.

Responsabilidades del puesto 

• Diseñar y gestionar estructuras de compensación competitivas, asegurando equidad y cumplimiento normativo.
• Liderar procesos de revisión salarial y control de costos laborales en coordinación con Finanzas.
• Administrar sistemas de RRHH (HRIS), gobernanza de datos y reportes para la toma de decisiones.
• Supervisar operaciones de nómina garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
• Apoyar procesos de movilidad internacional y la estrategia global/local de gestión de personas.
• Impulsar la agenda de bienestar en colaboración con áreas clave y el equipo de RRHH.
• Contribuir a la optimización de estructuras organizativas y asignación de recursos según necesidades del negocio.

“Damos la bienvenida y consideramos las solicitudes de todas las personas calificadas mientras defendemos una cultura de pertenencia que brinda oportunidades justas e iguales para todos”.