Strategic Portfolio Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Marketing - Brand Management
Type of Contract: Permanent

CE QUE NOUS OFFRONS

Rejoignez notre équipe et profitez de notre gamme d'avantages conçus pour enrichir votre parcours professionnel et votre vie personnelle. Découvrez quelques-uns des bénéfices que nous vous offrons :

• Développement de carrière et perspectives de progression
• Accès gratuit à des plateformes d'apprentissage en ligne
• Accès à des soins de santé de qualité pour vous et les membres de votre famille
• Révision annuelle des salaires
• Plan d'épargne retraite
• Indemnité mensuelle de transport
• Repas subventionnés à la cafétéria
• Téléphone fourni par l'entreprise
• Possibilité de primes basées sur les performances

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Nous recherchons un Responsable de portefeuille stratégique (Strategic Portfolio Manager) hautement qualifié et motivé pour rejoindre notre équipe Marketing. Si vous avez la fibre stratégique, que vous êtes passionné par la mise en œuvre d'initiatives marketing réussies et que vous avez fait vos preuves en matière de gestion de portefeuille, nous souhaitons vous voir à nos côtés.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

1. Planification et exécution stratégiques :

1. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer et exécuter des plans de marketing stratégiques alignés sur les objectifs généraux de l'entreprise et les tendances du marché.
2. Superviser l'exécution des campagnes de marketing, en veillant à la cohérence et à l'efficacité des différents canaux.

2. Gestion de portefeuille :

1. Gérer un portefeuille de produits, de services ou de marques, en analysant les performances, le potentiel de croissance et le positionnement sur le marché.
2. Prendre des décisions éclairées concernant la gestion du cycle de vie des produits, la fixation des prix et l'entrée/la sortie du marché.

3. Études et analyses de marché :

1. Réaliser des études de marché pour comprendre les besoins des clients, le marché concurrentiel et les tendances émergentes.
2. Utiliser les données pour affiner les stratégies de marketing et optimiser l'affectation des ressources.

4. Positionnement des produits et stratégie de marque :

1. Définir des propositions de valeur uniques pour chaque produit ou marque, en veillant à la cohérence des messages et du positionnement sur tous les points de contact.
2. Gérer l'identité, la différenciation et la perception de la marque.

5. Allocation des ressources et budgétisation :

1. Allouer les budgets de marketing de manière efficace, en équilibrant les investissements entre les différents produits ou campagnes.
2. Contrôler les dépenses, suivre le retour sur investissement et ajuster les allocations en fonction des performances.

6. Gestion des parties prenantes :

1. Collaborer avec les équipes de vente, les chefs de produit et les cadres afin d'assurer l'alignement et la communication claire des plans de marketing.
2. Prendre en compte le retour d'information, résoudre les conflits et entretenir des relations solides au sein de l'organisation.

Attentes

1. Croissance de la part de marché :

1. Mener des initiatives visant à accroître la part de marché en élargissant la portée de la clientèle, en gagnant de nouveaux segments et en fidélisant les clients existants.

2. Génération de revenus :

1. Maximiser les ventes et la rentabilité grâce à des stratégies de marketing efficaces, notamment en optimisant les prix, les promotions et les canaux de distribution.

3. Renforcement de la valeur de la marque :

1. Renforcer la valeur de la marque par une stratégie de marque cohérente, des expériences positives pour les clients et une attention particulière à la notoriété, à la perception et à la fidélité à la marque.

4. Atténuation des risques :

1. Équilibrer les risques dans l'ensemble du portefeuille en évaluant la volatilité du marché, les menaces concurrentielles et l'évolution des préférences des consommateurs.

5. Innovation et développement de produits :

1. Collaborer avec les équipes de R&D afin d'identifier de nouvelles opportunités de produits, d'évaluer les écarts par rapport au marché et de piloter l'innovation.

6. Réalisation d'indicateurs de performance :

1. Atteindre ou dépasser les indicateurs clés de performance, y compris les objectifs de vente, l'acquisition de clients et les résultats de la perception de la marque.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

Une maîtrise en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable.

Au moins quatre années d'expérience confirmée en marketing stratégique, en gestion de portefeuille et en gestion du cycle de vie des produits.

Expérience avérée dans des fonctions de leadership, de supervision et d'orientation d'équipes dans le cadre d'initiatives de marketing stratégique.

Aptitudes et compétences (Indispensable) 

Vision stratégique : Un visionnaire capable d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de marketing stratégiques alignés sur les objectifs de l'entreprise.

Sens de l'analyse : Solides compétences analytiques avec une approche de la prise de décision fondée sur les données, utilisant les informations pour affiner les stratégies de marketing.

Communication efficace : Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d'articuler des concepts et des stratégies complexes à diverses parties prenantes.

Leadership collaboratif : Capacité avérée à collaborer avec des équipes interfonctionnelles, à nouer des relations solides et à communiquer efficacement des plans de marketing.

Esprit d'innovation : Esprit créatif et innovant, avec une capacité avérée à identifier de nouvelles opportunités de produits et à stimuler l'innovation.

Axé sur les résultats : Vous avez l'habitude d'atteindre ou de dépasser les indicateurs clés de performance (KPI) et de remporter des succès mesurables en matière de croissance de la part de marché et de génération de revenus.

Capacité d'adaptation : Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide, en adaptant les stratégies à l'évolution des tendances du marché et des priorités de l'entreprise.

Sens financier : Bonne compréhension des principes financiers liés à la budgétisation, à l'affectation des ressources et au retour sur investissement.

Leadership : Leader stratégique capable d'inspirer et de guider les équipes vers des objectifs communs.

Attitudes et Comportements (Indispensable)        

Livrer (deliver) :

Axé sur les résultats : Engagé à obtenir des succès mesurables, à fixer des normes élevées et à garantir l'excellence dans l'exécution.

Responsabilité : S'approprier les performances du portefeuille et traiter de manière proactive les écarts par rapport aux objectifs fixés

Façonner (shape) :

Vision stratégique : Apporter une perspective visionnaire, identifier les tendances, les lacunes et les opportunités innovantes.

Adaptabilité : Accepter le changement, favoriser l'amélioration continue et optimiser les pratiques de gestion de portefeuille.

Développer (develop) :

Cultiver l'esprit d'équipe : Cultiver une culture de collaboration et de haute performance, fournir un mentorat et encourager l'apprentissage continu.

Acquisition de talents : Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents pour garantir une équipe compétente et motivée.

Créer des liens (connect) :

Engagement des parties prenantes : Développer de solides relations internes et externes, favoriser une communication et une collaboration efficaces.

Approche centrée sur le client : Promouvoir un état d'esprit centré sur le client, donner la priorité à ses besoins et améliorer sa satisfaction globale.

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht