Senior Brand Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Marketing - Brand Management
Type of Contract: Permanent

CE QUE NOUS OFFRONS

Rejoignez notre équipe et profitez de notre gamme d'avantages conçus pour enrichir votre parcours professionnel et votre vie personnelle. Découvrez quelques-uns des bénéfices que nous vous offrons :

• Développement de carrière et perspectives de progression
• Accès gratuit à des plateformes d'apprentissage en ligne
• Accès à des soins de santé de qualité pour vous et les membres de votre famille
• Révision annuelle des salaires
• Plan d'épargne retraite
• Indemnité mensuelle de transport
• Repas subventionnés à la cafétéria
• Téléphone fourni par l'entreprise
• Possibilité de primes basées sur les performances

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un Senior Brand Manager hautement qualifié et motivé pour diriger le développement et l'exécution de notre stratégie de marque, en assurant la cohérence des messages et en encourageant l'équité de la marque. Si vous êtes un Senior Brand Manager axé sur les résultats, passionné par la créativité, la réflexion stratégique et une communication solide, prêt à renforcer la présence de notre marque, nous souhaitons vous connaître.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

1. Développement de la stratégie de marque :

Définir l'essence, les valeurs et le positionnement de la marque, en jouant un rôle central dans l'élaboration de la stratégie de marque de l'entreprise.

Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la cohérence du message de la marque sur tous les points de contact.

2. Études et analyses de marché :

Réaliser des études de marché approfondies, en analysant le comportement des consommateurs, les tendances du marché et les paysages concurrentiels.

Utiliser les informations recueillies pour prendre des décisions éclairées concernant l'amélioration et l'adaptation de la marque.

3. Gestion de l'identité de la marque :

Superviser les aspects visuels et verbaux de la marque, y compris la conception du logo, les lignes directrices de la marque et le ton de la voix.

Renforcer la reconnaissance et la confiance par la cohérence de la représentation de la marque.

4. Marque et lancement de produits :

Assurer l'alignement des nouveaux produits ou services sur la marque globale.

Créer des histoires convaincantes pour les lancements de produits, contribuant ainsi à l'adoption du produit et à son acceptation par le marché.

5. Développement et exécution de campagnes :

Collaborer avec les équipes artistiques pour mettre au point des campagnes de marketing percutantes.

Aligner les campagnes sur les valeurs et les objectifs de la marque, en choisissant les canaux appropriés (numérique, imprimé, médias sociaux) et en mesurant l'efficacité de la campagne.

6. Communication avec les parties prenantes :

Établir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing, de vente et de relations publiques, en transmettant les mises à jour de la marque, les lignes directrices et l'avancement des campagnes.

Attentes

1. Renforcement du capital de la marque :

Renforcer le capital de la marque en créant des associations positives, de la confiance et des liens émotionnels avec les consommateurs.

Une gestion réussie de la marque permet d'accroître la fidélité et la préférence des clients.

2. Cohérence du message de la marque :

Assurer la cohérence des messages sur tous les canaux, en alignant les communications internes et externes.

La cohérence renforce l'identité de la marque et évite la confusion.

3. Croissance de la part de marché :

S'efforcer d'accroître la part de marché en analysant la dynamique du marché, en identifiant les opportunités de croissance et en positionnant la marque de manière efficace.

Une part de marché plus importante se traduit par une augmentation des recettes.

4. Gestion de la perception de la marque :

Surveiller la façon dont la marque est perçue par les clients et le public.

Remédier rapidement à toute perception négative, car une perception positive de la marque a une incidence sur les décisions d'achat.

5. Innovation et adaptation :

Explorer des stratégies innovantes, s'adapter à l'évolution des préférences des consommateurs et anticiper les mutations du secteur pour que la marque reste pertinente.

Les marques stagnantes risquent de perdre leur pertinence sur le marché.

6. Mesure du retour sur investissement :

Suivre le retour sur investissement (ROI) pour les investissements dans la marque.

Évaluer l'impact des efforts en matière de stratégie de marque sur les résultats commerciaux, en utilisant des indicateurs tels que la notoriété de la marque, l'engagement des clients et les taux de conversion.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

Une maîtrise en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable.

Au moins quatre ans de succès avéré dans la gestion de la marque, avec un accent sur l'élaboration de stratégies, l'étude de marché et l'exécution de campagnes.

Expérience avérée dans des fonctions de direction, de supervision d'équipes interfonctionnelles et de conduite d'initiatives de marque réussies.

Aptitudes et compétences (Indispensable) 

Vision stratégique : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marque globale, en définissant l'essence, les valeurs et le positionnement.

Excellence dans l'exécution : Expérience avérée dans l'exécution des stratégies de marque, la cohérence des messages et la collaboration interfonctionnelle.

Prise de décision éclairée : Utiliser les résultats des études de marché pour prendre des décisions éclairées et contribuer à l'amélioration continue de la marque.

Développement de campagnes innovantes : Apporter de la créativité et de l'innovation aux campagnes, en alignant les efforts sur les valeurs de la marque pour un impact optimal.

Contrôle de l'identité de la marque : Forte capacité à superviser les aspects visuels et verbaux de la marque, en maintenant la cohérence par le biais de la conception, des lignes directrices et du ton de la voix.

Collaboration avec les parties prenantes : Excellentes compétences en matière de collaboration avec les parties prenantes internes et externes, favorisant une communication efficace et transmettant les mises à jour de la marque.

Cohérence du message de la marque : Assurer la cohérence des messages sur tous les canaux, en interne et en externe, pour renforcer l'identité de la marque.

Positionnement stratégique : Analyser la dynamique du marché, identifier les opportunités de croissance et positionner stratégiquement la marque pour augmenter la part de marché et l'impact sur le chiffre d'affaires.

Gestion de la perception de la marque : Contrôler de manière proactive la perception de la marque, traiter rapidement les aspects négatifs afin d'avoir un impact positif sur les décisions d'achat.

Innovation et adaptation : Démontrer une approche stratégique de l'évolution de la marque, en explorant des stratégies innovantes, en s'adaptant à l'évolution des préférences des consommateurs et en anticipant les mutations du secteur.

Mesure du retour sur investissement : Solides compétences analytiques pour le suivi du retour sur investissement, l'évaluation de l'impact de la marque par le biais d'indicateurs tels que la notoriété, l'engagement et les taux de conversion.

Attitudes et Comportements (Indispensable)        

Livrer (deliver) :

Vision stratégique : Faire preuve d'un état d'esprit stratégique dans l'élaboration de la stratégie de marque de l'entreprise.

Excellence dans l'exécution : Veiller à la cohérence du message de la marque et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour une mise en œuvre sans faille.

Façonner (shape) :

Prise de décision fondée sur la connaissance : Utiliser les résultats des études de marché pour améliorer la marque.

Développement de campagnes innovantes : Apporter de l'innovation au développement des campagnes, en alignant les efforts créatifs sur les valeurs de la marque.

Développer (develop) :

Supervision de l'identité de la marque : Superviser les aspects visuels et verbaux, en maintenant la cohérence de la marque.

Collaboration avec les parties prenantes : Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en transmettant les mises à jour de la marque.

Créer des liens (connect) :

Cohérence du message de la marque : Assurer la cohérence des messages sur tous les canaux.

Communication efficace : Favoriser une communication efficace avec les équipes de marketing, de vente et de relations publiques.

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

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