Recruitment Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: HR
Sub Function: HR - Talent Acquisition
Type of Contract: Permanent

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Le Recruitment Manager dirige le processus de recrutement et de sélection de la Brana, afin d'attirer et de retenir les talents. Il/elle veille au respect de la législation sur l'emploi et des politiques de la Brana et promeut des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives.

Le Recruitment Manager est chargé de l'ensemble du processus d'embauche, en incarnant les valeurs de l'entreprise et en soutenant des pratiques d'embauche inclusives. Il/elle aide à réviser, mettre en œuvre et améliorer les processus de recrutement de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

• Traiter les Job Requisitions reçus sur MyHR
• Aider à l’élaboration des descriptions de taches afin de garantir une description claire des tâches, compétences et qualifications requises.
• Publier les offres d’emploi sur diverses plateformes (y compris les réseaux sociaux, les salons de l'emploi locaux, les événements de réseautage, les tableaux d'affichage, etc.)
• Créer des campagnes de recrutement pour attirer des candidats actifs et passifs talentueux.
• Maintenir une base de données complète des postes vacants
• Gérer le processus de recrutement grâce à un suivi et à des rapports efficaces
• Organiser les entretiens téléphoniques, les tests écrits et les entretiens avec les candidats pour tous les niveaux de poste.
• Collaborer avec Comp & Ben afin d'assurer une intégration harmonieuse des nouveaux employés dans le système de paie de la BRANA.
• Organiser l'intégration des nouveaux employés (y compris les présentations de l'entreprise, les introductions aux départements, l'introduction aux installations, l'accès à l'ordinateur portable, le badge et d'autres articles, etc.)
• Rechercher, concevoir, contrôler et réviser en permanence les stratégies et méthodes de recrutement appropriées, en veillant à ce que les postes vacants soient pourvus de manière rentable par des candidats de grande qualité.
• Se tenir au courant des tendances en matière de recrutement, mettre en œuvre des stratégies de recrutement créatives et lancer de nouvelles initiatives afin de constituer un vivier de recrues de grande qualité.
• Établir des mesures de recrutement précises afin d'évaluer l'efficacité des stratégies et des processus de recrutement existants et d'apporter des améliorations aux processus.
• Collaborer avec POD pour développer la marque employeur de l'entreprise
• Collaborer avec les HR Business Partners pour toutes les questions liées au recrutement.
• Avec les HR Business Partners, mener des entretiens de départ pour tous les employés qui quittent l'entreprise.
• Agir en tant que partenaire de confiance auprès des stakeholders afin d'identifier les besoins en matière d'embauche et les principaux profils de candidats.
• Veiller à ce que les responsables hiérarchiques s'engagent et mènent à bien le processus d'intégration des nouveaux membres du personnel ; apporter un soutien si nécessaire

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

Licence en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en RH

Bonne compréhension des bonnes pratiques de recrutement

Autres compétences (Indispensable)

Maitrise du français et de l’anglais

Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication

Capacité à établir des relations avec les parties prenantes et à les influencer

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite

Capacité à travailler de manière indépendante et efficace au sein d'une équipe, à faire preuve de flexibilité et de collaboration

Être très organisé et capable de travailler avec rigueur

Faire preuve de discipline et fixer des normes élevées en matière de recrutement dans l'ensemble de l'institution.

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht