Legal Manager

Nou brase lajwa nan bon jan tèt ansanm pou nou enspire yon pi bon monn !

Location: Port-au-Prince
Department: General Management
Sub Function: General Management - Management
Type of Contract: Permanent

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Fournir à toutes les entités de l'OpCo des services juridiques de haute qualité, créatifs et axés sur les résultats, afin d'agir avec succès en tenant compte de tous les risques et de veiller à ce que l’on agisse dans le respect des normes de ce qui est acceptable (et pas seulement défini par la loi).

Optimiser la qualité des services juridiques en alliant rapidité et coût, afin de protéger les ressources et les intérêts de l'entreprise et d'atteindre les objectifs commerciaux.

Assurer la conformité de l'entreprise avec les directives et les politiques de HEINEKEN.

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

PLANIFIER 

• Créer un plan à long terme et sur un an, fixer des priorités et des objectifs SMART pour mener à bien l'agenda juridique dans toutes les différentes fonctions en tenant compte des circonstances locales et des questions régionales le cas échéant. 
• Assurer la compréhension des performances quantitatives et qualitatives dans son domaine, y compris les évolutions du marché, les meilleures pratiques et les tendances. 

UN CONSEIL FIABLE 

• Émettre des avis fiables, sur demande ou de sa propre initiative, aux clients internes / MT, concernant des questions juridiques et commerciales connexes, d'un point de vue juridique et commercial et sur la base d'une analyse de la situation et de son contexte, y compris la rédaction de la documentation appropriée.
• Agir et prodiguer des conseils de manière indépendante en dépit de circonstances internes et externes difficiles et de la pression (commerciale). 

ETHIQUE COMMERCIALE 

• Sensibiliser (de manière proactive) aux effets juridiques du comportement de l'entreprise en mettant en œuvre le code de conduite de l'entreprise, les droits de l'homme et d'autres valeurs, règles et politiques (internes). 

CONTRATS 

• Représenter la BRANA dans les contrats nationaux avec des parties (externes) (par exemple, fournisseurs, clients, partenaires de coentreprise, instituts gouvernementaux, fournisseurs, clients et parties de coentreprise). 
• Sélectionner et consulter des avocats externes si nécessaire et gérer les relations avec ces avocats externes, dans le cadre des procédures et des lignes directrices internes. 

LITIGES 

• Assurer la prévention et/ou la résolution des litiges, évaluer la position juridique de l'entreprise, assurer les propositions de règlement et prendre en charge le contentieux si nécessaire, conformément aux lignes directrices internes. 

INFORMATION JURIDIQUE 

• Détecter et suivre l'évolution des législations (nationales, internationales, régionales) et traduire ces tendances en changements possibles et/ou nécessaires dans les procédures et/ou systèmes de l'entreprise. 

PROJETS 

• Diriger des projets qui ont un impact sur l'ensemble du département juridique et contribuer à des projets qui dépassent le cadre dudit département. 

PERSONNES ET CAPACITÉS 

• Diriger et inspirer la fonction, en collaborant avec tous les autres domaines fonctionnels tout en développant les compétences de base et les capacités du domaine juridique au sein des équipes.   
• Établir et développer des relations avec les parties prenantes externes en devenant un véritable partenaire commercial pour toutes les autorités juridiques. 

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)

• Licence en droit.
• Certificat de formation juridique. 
• Admission au barreau haïtien.
• Licence appropriée pour exercer le droit en Haïti.  
• 5 à 10 ans d'expérience professionnelle.
• Expérience significative en gestion juridique au sein d’une entreprise internationale ou à l’international. 
• Expérience en matière de contrats commerciaux (accords de services) et en droit des sociétés. 
• Expérience avérée en matière de conseil général dans un environnement commercial. 
• Connaissances juridiques générales (relations industrielles ; droit des sociétés ; litiges ; droit du travail…).

Autres compétences (Indispensable)             

• Anglais – Niveau Avancé, parlé et écrit.
• Bonne connaissance du fonctionnement des entreprises, avec un sens aigu des finances et des affaires. 
• Capacités à travailler de manière organisée et détaillée dans des délais serrés. 
• Capacité à développer une stratégie et des objectifs juridiques. 
• D'excellentes aptitudes à la communication, tant écrite qu'orale, sont indispensables. 
• Capacité à anticiper les problèmes ou les risques juridiques et à « voir plus loin ». 

Attitudes et Comportements (Indispensable)          

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de sérieux.

• Solides compétences en matière de constitution d’équipe.  

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us!
http://www.brana.ht