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HR Business Partner - Support Functions

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: HR
Sub Function: HR - Business Partnering
Type of Contract: Permanent

 

 

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

 

  • Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
  • Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
  • Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
  • Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
  • Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

 

RÉSUMÉ DU POSTE

 

Le HR Business Partner Support Functions fournit des conseils en RH, un soutien stratégique et tactique à sa fonction désignée, dans les domaines des relations avec les employés, de la dotation, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux.

 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES LIÉES AU POSTE

 

  • Collaborer avec l’équipe de direction, les managers et les employés pour fournir des solutions RH proactives afin de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise
  • Interpréter et mettre en œuvre les politiques et procédures BRANA de manière cohérente pour assurer la conformité aux lois et réglementations locales
  • Conseiller les managers en gestion de la performance et la résolution de conflits
  • Gérer efficacement les problèmes de relations avec les employés (p. ex. griefs, litiges entre employés, mutations et rétrogradations)
  • Établir des partenariats avec les spécialistes des RH de BRANA et l’équipe régionale des RH dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la diversité et l’inclusion, l’apprentissage et le développement organisationnel…
  • En collaboration avec le gestionnaire du recrutement, fournir un soutien et un leadership dans les programmes de recrutement et de sélection latéraux afin de s’assurer que les talents appropriés sont dénichés pour répondre aux besoins opérationnels.
  • Gestion des processus annuels des RH, y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération, l’examen de la performance, les promotions et la planification de la relève
  • Identifier les inefficacités commerciales et les tendances pertinentes au sein des unités commerciales régionales et recommander des solutions efficaces et efficientes
  • Participer aux initiatives BRANA (événements de réseautage, événements de recrutement, programmes de mentorat, etc.)
  • Élaborer différents rapports RH liés à leur(s) fonction(s)

 

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

 

Éducation/Expérience         

Licence en Sciences Sociales, Psychologie, Ressources Humaines ou dans un domaine connexe (Indispensable)   

Maîtrise en Ressources Humaines, en Psychologie Organisationnelle ou dans un domaine similaire (Souhaitable)

3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire (Souhaitable)

Expérience de travail préalable avec un syndicat (Souhaitable)

           

Aptitudes et compétences    

Maitrise du français (Indispensable)

Maitrise de l’anglais (Indispensable)                       

Maitrise du Pack Office (Indispensable)      

           

Attitude et comportement

Capacité à créer de bonnes relations avec l’équipe (Indispensable)            

Compétences en négociation (Indispensable)                      

Développement des personnes et de l’organisation (Indispensable)

 

“Embracing and celebrating diversity is core to HEINEKEN’s purpose of “brewing the joy of true togetherness to inspire a better world”. We believe that people as diverse as our brews – including and not limited to gender, ethnicity, age, sexual orientation, religious belief, nationality, social background, disability, health status and thinking style – enrich our lives and strengthen our business. We welcome and consider applications from all qualified candidates as we champion a culture of belonging that provides fair and equal opportunities for all”.

 

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht


Job Segment: HR, Human Resources

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