Distributor Development Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Sales - Functional Management
Type of Contract: Permanent

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunitésjustes et égales pourtous".

 "Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pourfaçonnerl'avenir de notre secteur"

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Le Distributor Development Manager- South est responsable du développement des capacités des distributeurs afin de réaliser les objectifs de Brana Route To Market. Les domaines spécifiques du développement des distributeurs comprendront la sensibilisation à la sécurité, l’excellence en matière d’entreposage, l’infrastructure informatique et le partage de données, le service à la clientèle, la distribution secondaire et la durabilité.  Mettre en œuvre des stratégies et des objectifs RTM pour assurer une activité durable, une croissance des parts de marché et la rentabilité. 

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

• Surveiller la performance des distributeurs conformément à l’objectif et à la politique convenus et s’assurer que les accords signés sont pleinement respectés.
• Diriger la stratégie de développement des distributeurs sur le marché en s’assurant qu’ils sont en conformité et qu’ils gèrent leurs activités de manière à être rentables.  
• Comprendre les risques de développement et les opportunités du distributeur et les conseiller sur la façon de s’améliorer. 
• Prendre des décisions tactiques pour tirer parti de l’efficience et de l’efficacité des livraisons (gestion des commandes) des points de vente et des grossistes. 
• Comprendre les besoins du distributeur et y répondre avec des idées tactiques de création d’entreprise. 
• Briefer et former le distributeur sur des sujets spécifiques et le motiver. 
• Protéger les actifs de l’entreprise.
• Mettre en place un processus d’examen formel pour gérer la performance par rapport aux objectifs fixés.
• Comprendre le Route to Market, les stratégies de canal et de clientèle et leurs implications afin de les utiliser pour mieux gérer le distributeur. 
• Gérer les contrats des distributeurs et établir des relations solides. 
• Toute autre tâche exigée par le superviseur. 

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

• Licence ou maîtrise en marketing, ventes, logistique ou dans un domaine connexe.

Autres compétences (Indispensable)          

• Français.
• Anglais. 
• Microsoft Word, Excel, Power Point et Outlook.

Attitudes et Comportements (Indispensable)        

• Leadership, travail d’équipe, communication, planification et exécution, entrepreneuriat.
• Compétences en négociation, intégrité.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. 
• Excellente compréhension de l’ambition de Brana.

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht