Brand Manager

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Marketing - Brand Management
Type of Contract: Permanent

CE QUE NOUS OFFRONS

Rejoignez notre équipe et profitez de notre gamme d'avantages conçus pour enrichir votre parcours professionnel et votre vie personnelle. Découvrez quelques-uns des bénéfices que nous vous offrons :

• Développement de carrière et perspectives de progression
• Accès gratuit à des plateformes d'apprentissage en ligne
• Accès à des soins de santé de qualité pour vous et les membres de votre famille
• Révision annuelle des salaires
• Plan d'épargne retraite
• Indemnité mensuelle de transport
• Repas subventionnés à la cafétéria
• Téléphone fourni par l'entreprise
• Possibilité de primes basées sur les performances

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Responsable du développement de la marque et des programmes d'innovation par le biais du développement, de la planification, de l'exécution, de l'évaluation et de l'affinement des stratégies et des objectifs de la marque individuelle afin de garantir la santé durable de la marque, la croissance de la part de marché et la rentabilité.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

• Créer et intégrer une vision et une stratégie claires en vue d'une croissance durable et rentable de la gamme de produits, en s'appuyant sur les stratégies de la marque et des clients.
• Optimiser la rentabilité de la marque et le retour sur investissement de l'activité de manière durable.
• Développer et piloter de manière cohérente des stratégies et des plans de marque et de catégorie inspirés par le consommateur, afin de gagner auprès du consommateur et de créer un avantage concurrentiel.
• Créer et intégrer une stratégie claire, inspirée par le consommateur, pour une croissance durable et rentable de la marque, qui donne une orientation claire, cohérente et efficace aux plans annuels de la marque.
• Transformer la stratégie de la marque en plans annuels gagnants qui coordonnent efficacement toutes les activités de la marque afin de développer le capital de la marque et d'assurer un volume et un bénéfice durables.
• Comprendre les stratégies de l'entreprise en matière d'accès au marché, de canaux de distribution et de clientèle, ainsi que leurs implications, afin de les intégrer dans les stratégies et les plans relatifs à la marque.
• Élaborer un contenu de marque efficace et transversal qui puisse être diffusé sur tous les points de contact. Capacité à relier efficacement le contenu de la marque aux points de contact les plus pertinents pour le consommateur.
• Identifier les opportunités commerciales stratégiquement pertinentes et exploiter les connaissances des consommateurs, des acheteurs et des clients pour créer et mettre en œuvre des innovations créatrices de valeur en matière de marques, de produits, d'emballages et de systèmes de bière.
• Connaître les dernières tendances, technologies et méthodologies en matière de graphisme, de conception de sites web, de production, etc.
• Exécuter des stratégies avec des équipes interfonctionnelles.
• Gérer les partenaires marketing externes tels que les agences de publicité, les sociétés de marketing numérique et les sociétés de production.
• Gestion du budget
• Élaboration d'un plan ATL et d'un mix média

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience

Licence en marketing ou dans un domaine connexe (indispensable)

Maîtrise en marketing ou dans un domaine connexe (préférable)

Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire (indispensable)

Aptitudes et compétences (Indispensable) 

Vision stratégique : Capacité à développer et à formuler une vision et une stratégie claires pour une croissance durable de la marque.

Focus sur le consommateur : Aptitude à développer de manière cohérente des stratégies de marque inspirées par les consommateurs afin de répondre aux besoins des clients et de créer un avantage concurrentiel.

Acuité financière : Compétence en matière d'optimisation de la rentabilité de la marque, de gestion efficace des budgets et d'obtention d'un retour sur investissement positif.

Innovation : Capacité à identifier et à mettre en œuvre des opportunités commerciales stratégiquement pertinentes, en utilisant les connaissances des consommateurs et du marché pour stimuler les innovations en matière de marques, de produits et d'emballages.

Collaboration trans-fonctionnelle : Capacité à mettre en œuvre des stratégies en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, à gérer des partenaires marketing externes et à coordonner des activités dans le cadre d'efforts de marketing intégrés.

Attitudes et Comportements (Indispensable)        

Livrer (deliver) :

Proactif et axé sur les résultats.

Atteindre ou dépasser constamment les objectifs de performance de la marque.

Exécuter des stratégies en se concentrant sur l'obtention de résultats tangibles et mesurables.

Assumer la responsabilité des projets et veiller à ce que les objectifs soient atteints en temps voulu.

Façonner (shape) :

Créatif et tourné vers le futur.

Développer et articuler une vision et une stratégie claires pour la croissance de la marque.

Innovez dans la planification de la marque, le développement du contenu et la stratégie globale.

Façonner l'identité et le positionnement de la marque pour se démarquer sur le marché.

Développer (develop) :

Un état d'esprit axé sur la croissance et l'amélioration continue.

Élaborer et conduire des stratégies de marque inspirées par les consommateurs et évoluant avec la dynamique du marché.

Identifier et exploiter les connaissances pour le développement et l'amélioration continus de la marque.

Favoriser une culture de l'innovation et de l'apprentissage au sein de l'équipe de marque.

Connecter (connect) :

Collaborer et être axé sur le client.

Établir de solides relations interfonctionnelles pour mettre en œuvre les stratégies de manière efficace.

Relier les stratégies de marque aux points de contact avec les consommateurs, en veillant à ce que l'expérience de la marque soit cohérente.

Établir et gérer les relations avec les partenaires marketing externes pour une collaboration sans faille.

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us! http://www.brana.ht