Brand Executive

Nou brase lajwa nan bon jan tèt ansanm pou nou enspire yon pi bon monn !
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Marketing - Brand Management
Type of Contract: Permanent

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

RESPONSABILITÉS LIÉS A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

RESUME DU POSTE

Le Brand Executive travaille sous la supervision du Brand Manager Beers est responsable de la construction de la marque, de la planification, l’exécution, l’évaluation et le raffinement des stratégies et objectifs de marque individuels pour assurer le développement durable de la marque a la demande de son responsable hiérarchique.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

1. Développement de la stratégie de marque :

Définir l'essence, les valeurs et le positionnement de la marque, en jouant un rôle central dans l'élaboration de la stratégie de marque de l'entreprise.

Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la cohérence du message de la marque sur tous les points de contact.

2. Études et analyses de marché :

Réaliser des études de marché approfondies, en analysant le comportement des consommateurs, les tendances du marché et les paysages concurrentiels.

Utiliser les informations recueillies pour prendre des décisions éclairées concernant l'amélioration et l'adaptation de la marque.

3. Gestion de l'identité de la marque :

Superviser les aspects visuels et verbaux de la marque, y compris la conception du logo, les lignes directrices de la marque et le ton de la voix.

Renforcer la reconnaissance et la confiance par la cohérence de la représentation de la marque.

4. Marque et lancement de produits :

Assurer l'alignement des nouveaux produits ou services sur la marque globale.

Créer des histoires convaincantes pour les lancements de produits, contribuant ainsi à l'adoption du produit et à son acceptation par le marché.

5. Développement et exécution de campagnes :

Collaborer avec les équipes artistiques pour mettre au point des campagnes de marketing percutantes.

Aligner les campagnes sur les valeurs et les objectifs de la marque, en choisissant les canaux appropriés (numérique, imprimé, médias sociaux) et en mesurant l'efficacité de la campagne.

6. Communication avec les parties prenantes :

Établir une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing, de vente et de relations publiques, en transmettant les mises à jour de la marque, les lignes directrices et l'avancement des campagnes.

Attentes

1. Renforcement du capital de la marque :

Renforcer le capital de la marque en créant des associations positives, de la confiance et des liens émotionnels avec les consommateurs.

Une gestion réussie de la marque permet d'accroître la fidélité et la préférence des clients.

2. Cohérence du message de la marque :

Assurer la cohérence des messages sur tous les canaux, en alignant les communications internes et externes.

La cohérence renforce l'identité de la marque et évite la confusion.

3. Croissance de la part de marché :

S'efforcer d'accroître la part de marché en analysant la dynamique du marché, en identifiant les opportunités de croissance et en positionnant la marque de manière efficace.

Une part de marché plus importante se traduit par une augmentation des recettes.

4. Gestion de la perception de la marque :

Surveiller la façon dont la marque est perçue par les clients et le public.

Remédier rapidement à toute perception négative, car une perception positive de la marque a une incidence sur les décisions d'achat.

5. Innovation et adaptation:

Explorer des stratégies innovantes, s'adapter à l'évolution des préférences des consommateurs et anticiper les mutations du secteur pour que la marque reste pertinente.

Les marques stagnantes risquent de perdre leur pertinence sur le marché.

6. Mesure du retour sur investissement :

Suivre le retour sur investissement (ROI) pour les investissements dans la marque.

Évaluer l'impact des efforts en matière de stratégie de marque sur les résultats commerciaux, en utilisant des indicateurs tels que la notoriété de la marque, l'engagement des clients et les taux de conversion.

7.  Création de contenu & Gestion des réseaux sociaux :

Être au courant des dernières tendances, technologies et méthodologies en matière de conception graphique, de conception Web, de production, et de la gestion des réseaux sociaux.

Être en mesure de gérer la création de contenu et des stratégies de la marque.

NB : Ces tâches sont descriptives et non limitatives, d’autres tâches et responsabilités pourront survenir selon les besoins de l’entreprise.

 Attitudes et Comportements (Indispensable)        

Livrer (deliver) :

Vision stratégique : Faire preuve d'un état d'esprit stratégique dans l'élaboration de la stratégie de marque de l'entreprise.

Excellence dans l'exécution : Veiller à la cohérence du message de la marque et collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour une mise en œuvre sans faille.

Façonner (shape) :

Prise de décision fondée sur la connaissance : Utiliser les résultats des études de marché pour améliorer la marque.

Développement de campagnes innovantes : Apporter de l'innovation au développement des campagnes, en alignant les efforts créatifs sur les valeurs de la marque.

Développer (develop) :

Supervision de l'identité de la marque : Superviser les aspects visuels et verbaux, en maintenant la cohérence de la marque.

Collaboration avec les parties prenantes : Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en transmettant les mises à jour de la marque.

Créer des liens (connect) :

Cohérence du message de la marque : Assurer la cohérence des messages sur tous les canaux.

Communication efficace : Favoriser une communication efficace avec les équipes de marketing, de vente et de relations publiques.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Education / Formation Académique (Indispensable)

• Licence en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable. 
• Au moins 3 à 5 ans de succès avéré dans la gestion de la marque, avec un accent sur l'élaboration de stratégies, et la gestion des réseaux sociaux.
• Capacité à travailler dans un environnement international et dans un contexte de changement

Compétences spécifiques (Indispensable)

Attention au détail : Accorder une attention spéciale et méticuleuse aux détails de la marque, en veillant à la cohérence et au respect des lignes directrices.

Soutien proactif : Prendre l'initiative de contribuer aux initiatives de la marque et participer à diverses tâches.

Esprit de collaboration : Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe et les équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs de la marque.

Capacité d'adaptation : S'adapter rapidement à l'évolution des priorités et des tâches et contribuer à un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us!
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