Brand & Event Promoter

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: Commerce
Sub Function: Commerce - Marketing - Brand Management
Type of Contract: Permanent

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Travailler en étroite collaboration avec les Brand Managers et aider aux différentes activités liées à la section Marketing. Jouer un rôle actif dans les opérations promotionnelles ou les événements avec les Brand Managers 

Promouvoir autant que possible tous les produits Brana S.A. par le biais de promotions, d’événements, de festivals ou de toute autre activité Brana visant à présenter nos produits. 

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

Principales activités de la fonction

• Recueillir les informations sur les consommateurs et les clients et analyser la concurrence / le marché ;
• Avoir la capacité de préparer une bonne présentation ; 
• Parrainage/Événements - Visite du marché ;
• Être présent et à l’heure aux événements sponsorisés par BRANA ; 
• Assurer le respect des plans de marque, dans l’exécution des activités de parrainage d’événements musicaux ou d’autres événements auxquels BRANA participe ; 
• Travailler en étroite collaboration avec le Brand Manager lors d’événements de parrainage ; 
• Faire des visites régulières du marché, 3 fois par semaine ; 
• Recueillir les commentaires des consommateurs et des clients ; 
• Soumettre un rapport de visite du marché avec des recommandations et des actions à prendre ;
• Organiser et mener des dégustations sur le terrain ; 
• Assurer la distribution des cadeaux lors de l’échantillonnage et de l’activation des marques ;
• Travailler en étroite collaboration avec les ventes et les clients (gestionnaires de point de vente).
• Assurer la bonne représentation de la marque, en installant du matériel publicitaire conforme aux normes ;
• Représenter les marques de la Brasserie dans les événements et les promotions ;
• S’assurer que les produits de la BRANA sont servis dans des conditions de température optimales (propriété Fresh) lors des événements ;
• Être très actif dans les événements et les promotions organisés par la brasserie ; 
• Participer activement aux promotions, en aidant les hôtesses si elles sont présentes, le superviseur s’il est présent ou le manager ; 
• Pouvoir identifier et trouver des solutions sur le terrain ; 
• Rédiger des rapports avec des photos de qualité à l’appui pour toute activité organisée ; 
• Sélectionner les meilleures photos et les sauvegarder sur le drive.

Soumettre des rapports et des propositions d’amélioration continue 

• Fournir des informations formelles et régulières sur les événements ou autres activités auxquels BRANA participe ; 
• Analyser les activités de manière pertinente et faire des recommandations d’amélioration ; 
• Signaler votre activité au responsable de l’activation de la marque ;
• Toutes les activités doivent être accompagnées d’un rapport, avec des photos à l’appui. Ces rapports doivent être soumis le lendemain de l’activité en question ;  
• En général, effectuer tout le travail dans les limites de vos attributions. 

Matériel/ Entrepôt 

• Tout équipement utilisé dans une activité doit être retourné au responsable de l’entrepôt le lendemain des activités ;
• Faire bon usage du matériel publicitaire fourni pour le travail. Tout équipement non retourné, défectueux, cassé, etc. dû à une négligence ou sans explication valable, par le Brand & Events Promoter, et devra être remboursé en conséquence ; 
• S’assurer que tout l’équipement est retourné après chaque utilisation ;  
• Aider et travailler avec le Warehouse Manager en vue de garder l’entrepôt propre et en bon état ;
• S’assurer de disposer de l’équipement nécessaire à l’installation du matériel publicitaire. 
• Le promoteur de la marque doit avoir accès à une voiture pick-up. (Tout le matériel publicitaire est la propriété de Brana)’ 

Toute autre tâche demandée par le superviseur, dans le cadre des activités de la section et/ou du département, et liée à la fonction. 

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

• Licence en marketing ou tout diplôme en gestion/management ;   
• Deux ans d’expérience dans le domaine.

Autres compétences (Indispensable)          

• Permis de conduire valide ;  
• Français et Anglais ;
• Bonne connaissance de MS Office ;
• Excellentes compétences de communication et de relations interpersonnelles ; 
• Doit être capable de gérer efficacement son temps et aussi de respecter les délais. 

Attitudes et Comportements (Indispensable)

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement interculturel ; 
• Être capable de travailler avec un minimum ou pas de supervision ; 
• Doit être proactif et être capable de porter une attention particulière aux moindres détails ; 

• Capacité à travailler en équipe.

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us!
http://www.brana.ht