Udostępnij tę ofertę

Tytuł:  C&B Senior Specialist

Bądź częscią Ż

Lokalizacja: Warszawa

Funkcja: HR

Dział: HR - Wynagrodzenia i benefity

 

 

Zakres obowiązków:

  • Realizacja projektów z zakresu Wynagrodzeń i Benefitów
  • Wycena stanowisk w oparciu o metodologię HAY KF we współpracy z Komisją Wycen, a także zapewnianie spójności wycen w organizacji
  • Zarządzanie programami motywacyjnymi dla kadry kierowniczej Grupy Żywiec (System Zarządzania przez Cele), włącznie z założeniami do budżetowania i wyliczeniami premii rocznych
  • Weryfikacja i monitorowanie funkcjonowania systemów premiowych dla poszczególnych grup pracowniczych (produkcja, sprzedaż) oraz proponowanie usprawnień
  • Rekomendowanie tabel płacowych i aktywne uczestnictwo w ich wdrożeniu. Udzielanie porad i rekomendacji Zarządowi,  menedżerom, HRBP w zakresie indywidualnych przypadków wynagrodzeń, zwłaszcza przy rekrutacji i awansach.
  • Zapewnienie dostępności informacji rynkowych o wynagrodzeniach i świadczeniach poprzez monitoring dostępnych źródeł informacji (raportów, zestawień, rankingów), ich selekcję oraz interpretację i praktyczne zastosowanie wyników w celu zapewnienia konkurencyjności struktury i poziomu wynagrodzeń i świadczeń.
  • Przygotowywanie danych do raportów płacowych, analiza raportów płacowych i benefitowych – przygotowywanie na ich podstawie rekomendacji dla Zarządu i HRBP
  • Opracowanie rekomendacji i nowych inicjatyw z zakresu Comp&Ben (monitorowanie rynku, negocjacje z firmami zewnętrznymi w celu zapewnienia najbardziej korzystnych warunków świadczeń dla pracowników grupy tj. ubezpieczenia, prywatna opieka medyczna, PPE, itp.)
  • Współpraca i negocjacje z dostawcami w zakresie benefitów tj. system kafeteryjny, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna, program emerytalny
  • Współpraca z globalną jednostką Heineken Global obejmująca koordynację prowadzonej polityki wynagrodzeń ze standardami korporacyjnymi oraz w zakresie wynagrodzeń obcokrajowców i Polaków przebywających za granicą oraz w ramach rozwijania regionalnych procesów, strategii i narzędzi
  • Zarządzanie programami Mobility dla pracowników przyjeżdzających do Polski i wyjeżdzających do pracy w strukturach Heineken
  • Współpraca z Partnerem Społecznym w zakresie zasad wynagradzania, premiowania i benefitów

 

 

Nasze wymagania:

  • Posiadasz szeroką wiedzę w obszarze wynagradzania i premiowania,
  • Posiadasz praktyczne doświadczenie w pracy z metodologii wartościowania HAYKF,
  • Masz doświadczenie w realizacji projektów w obszarze Comp&Ben,
  • Znasz narzędzia, procesy oraz najlepsze praktyki HR i poszukujesz innowacyjnych rozwiązań do ich wdrożenia,
  • W swojej pracy skupiasz się na standaryzacji, digitalizacji i wysokiej jakości procesów HR,
  • Znasz język angielski minimum na poziomie B2,
  • Posiadasz bardzo dobre umiejętności komunikacyjne,
  • Łatwo identyfikujesz problemy i analizujesz kluczowe informacje,
  • Masz co najmniej trzy lata doświadczenia na podobnym stanowisku (praca w firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem)

 

 

To co nas wyróżnia spośród innych firm z branży FMCG to lokalna niezależność w kreowaniu naszego biznesu. Jesteśmy częścią Grupy Heineken, ale w Grupie Żywiec zawsze współuczestniczysz w budowaniu marek i masz możliwość realizowania własnych pomysłów – nieważne czy pracujesz w dziale sprzedaży, produkcji czy marketingu.

Naszą cechą charakterystyczną jest łączenie tradycji z innowacyjnością. W każdym z pięciu browarów położonych w różnych zakątkach Polski czerpiemy inspirację do pracy z charakteru i kultury regionu oraz doświadczeń naszych poprzedników. Jednocześnie stale ulepszamy proces produkcyjny, korzystamy z nowych technologii i odkrywamy nowe smaki.​

Czujesz, że odnalazłbyś się w naszym piwnym świecie? Dołącz do nas i bądź częścią Ż!​