Temporal Total Rewards Leader

En HEINEKEN MÉXICO invertimos en nuestra gente y fomentamos un ambiente en donde la gente pueda disfrutar plenamente su trabajo. 

¡En HEINEKEN México el límite lo pones tú!
Lugar: Monterrey
Función: RRHH
Sub-Función: Recursos Humanos - Compensación

Actividades Clave:

1. Contribuye directamente al proyecto de armonización de beneficios, en el cual, tendrá la responsabilidad de dar soporte táctico a la alineación en el programa de prestaciones y beneficios en efectivo y en especie en la organización, bajo una sola estrategia de Remuneración Nacional.

2. Responsable de asegurar la actualización de políticas y lineamientos desde la perspectiva de recursos humanos en los programas de beneficios, bajo la comparativa de mercado para evaluar competitividad, mercados target, mejores prácticas de cada uno de los grupos de empleados, y resultados de focus groups derivado de la consulta de percepción de empleados acerca de su compensación.

3. Establecer una estrategia a 3-5 años de alineación gradual de beneficios por cada tipo de empleado.

4. Responsable del control detallado administrativo y de costos de los beneficios, así como proyecciones y costeos de impacto por alineación de beneficios en cada una de las localidades, el cual incluye también los impactos incrementales en presupuesto para los próximos años.

5. Establecimiento de plan táctico y operativo de la implementación del plan bajo metodología de proyectos, en la cual se identifiquen los recursos necesarios para la implementación (digitales, vendors & servicios, legales, laborales, de nómina, etc.).

6. Aseguramiento de la optimización y mejora de procesos mediante la simplificación y uso de tecnología, definiendo un repositorio confiable de programas de beneficios, así como la implementación de un proceso de control de cambios anual.

7. Participación en el establecimiento de un modelo de gobierno de la administración de programas de beneficios

Requisitos

• Inglés avanzado.
• Excel avanzado, macros, BI.
• Conocimiento en operación de beneficios bajo un esquema de centro de servicio, CoEs y HRBPs (productividad, automatización de procesos, simplicidad, etc.)
• Capacidad analítica y de costeos para el manejo de bases de datos masivos.
• Habilidad de manejo y control numérico, tales como manejo de presupuestos, costeos y proyecciones, etc.
• Habilidad de gestión de proveedores, brokers y administradores de cálculo de beneficios (negociaciones iniciales, acuerdos, alineaciones a políticas).
• Capacidad para generar presentaciones ejecutivas y habilidad de comunicación.
• Capacidad para influenciar indirectamente en áreas de nómina, centro de servicio, líderes y gerentes de HR.
• Interés por brindar soluciones de beneficios que impacten al bienestar de la compañía.

En HEINEKEN México nuestro compromiso es respetar a las personas, la sociedad y el medio ambiente, estamos en contra de cualquier práctica discriminatoria de religión, sexo, tendencia política, nivel socioeconómico u origen étnico.