Recruitment Analyst PT

Proposito del puesto

Asegurar que en el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal sea identificado el mejor talento interno y/o externo, así como establecer los filtros necesarios en el proceso de contratación de la persona aspirante más acorde con los valores de la Compañía.

Gestionar las visitas a la Cervecería.

Actividades clave

• Gestión de vacantes de personal sindicalizado y no sindicalizado con clientes internos.
• Publicación de vacantes en medios oficiales internos y externos.
• Contacto con candidatos/as desde el inicio hasta el final del proceso.
• Realizar entrevista inicial con candidatos/as bajo modelo por competencias y brindar retroalimentación al cliente interno sobre los candidatos/as entrevistados/as.
• Brindar retroalimentación a candidatos/as que no hayan sido seleccionados/as en el proceso de Selección.
• Coordinación de entrevistas entre cliente interno y candidatos/as.
• Coordinación de examen médico de admisión para el candidato/a preseleccionado/a.
• Solicitud de documentación para contratación a candidato/a finalista.
• Seguimiento a contratos en conjunto con jefatura laboral
• Gestión de plataformas internas como MyHR para la contratación del candidato/a.
• Solicitud de asignación de ticket a Expins para contratación del personal en los sistemas y plataformas internos.
• Elaboración de documentos de contratación para revisión y firma del candidato/a seleccionado/a.
• Gestión y entrega de kit de bienvenida: uniforme, EPP, obsequios y lo que aplique.
• Seguimiento para proceso Onboarding e Inducción Institucional del candidato/a seleccionado/a.