Communications Coordinator

Vin brase lajwa nan lavi chak Ayisyen!
Location: Port-au-Prince
Department: General Management
Sub Function: General Management - Other Support
Type of Contract: Permanent

"Embrasser et célébrer la diversité est au cœur de l'objectif de HEINEKEN, qui consiste à "brasser la joie d'un véritable ensemble pour inspirer un monde meilleur". Nous sommes convaincus que des personnes aussi diverses que nos brassins - y compris, mais sans s'y limiter, le sexe, l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, les convictions religieuses, la nationalité, l'origine sociale, le handicap, l'état de santé et le mode de pensée - enrichissent nos vies et renforcent notre entreprise. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, car nous défendons une culture d'appartenance qui offre des opportunités justes et égales pour tous".

"Nous incitons vivement les femmes à postuler nos postes dans la chaîne logistique (Supply Chain) et la force de vente (Sales). HEINEKEN s'engage à renforcer la mixité dans ces domaines et apprécie la vision unique et les compétences que les femmes apportent à ces fonctions. Nous proposons des opportunités équitables d'évolution, de mentorat et de développement du leadership. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre secteur".

RESPONSABILITÉS LIÉES A TOUS LES EMPLOYÉS DE LA BRANA

• Participer de manière active à l’atteinte des objectifs du département par conséquent de la compagnie.
• Travailler selon les normes, valeurs et règlements internes de la BRANA.
• Travailler de concert et selon les indications du supérieur hiérarchique.
• Maintenir leur espace et outils de travail propre et en bonne conditions.
• Respecter les consignes de Sécurité et d’Hygiène Industrielle au sein de l’entreprise et dans la réalisation des tâches.

SOMMAIRE DU POSTE

Le responsable de la communication d’entreprise chez BRANA est responsable d’élaborer et exécuter des plans de communication stratégiques qui améliorent la marque de l’entreprise ; Impliquez les parties prenantes et transmettez efficacement la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise. Ce rôle gérer les communications internes et externes, les relations publiques, les relations avec les médias ; des initiatives de responsabilité sociale d’entreprise pour construire et maintenir une image positive de BRANA.

RESPONSABILITÉS ET TACHES PRINCIPALES LIEES AU POSTE

 Planification stratégique de la communication :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication complètes alignées avec les objectifs d’affaires de BRANA en collaboration avec les hauts dirigeants.
•  Créer et gérer un calendrier de communication annuel incluant les médias les engagements, les communiqués de presse, les événements et les activités de communication interne.

Relations avec les médias :

• Agir à titre de point de contact principal pour toutes les demandes des médias.
•  Établir et maintenir des relations solides avec les principaux représentants des médias.
•  Préparer et distribuer des communiqués de presse, des dossiers de presse et d’autres communications matériaux.

Communications internes :

• Développer et mettre en œuvre des programmes de communication interne pour engager les employés et favoriser une culture d’entreprise positive.
• Gérer les canaux de communication internes, y compris les newsletters, l’intranet, et réunions à l’échelle de l’entreprise.
•  Collaborer avec les RH pour soutenir les initiatives d’engagement des employés et le changement communication de gestion.

Relations publiques et gestion de la marque :

• Superviser toutes les activités de relations publiques afin d’améliorer la réputation de l’entreprise.
•  Gérer la communication de crise et agir en tant que porte-parole de l’entreprise délégation.
•  Assurer la cohérence de l’image de marque et des messages sur tous les canaux de communication.

Création et gestion de contenu :

• Créer du contenu de haute qualité pour diverses plateformes, y compris les médias sociaux, les médias sociaux, les médias sociaux, les médias sociaux, site Web de l’entreprise, bulletins d’information et communiqués de presse.
•  Diriger et superviser la production de supports marketing/promotionnels/de visibilité, Calendrier de l’entreprise et publications d’entreprise.

Responsabilité sociale des entreprises (RSE) :

• Communiquer les efforts et les réalisations en matière de RSE à l’interne et à l’externe les parties prenantes.

Mobilisation des intervenants :

• Tenir les principales parties prenantes et la communauté informées des activités de l’entreprise.
•  Soutien à l’organisation et à la gestion d’événements corporatifs, de commandites et programmes de sensibilisation communautaire.

Mesure et rapports :

• Surveiller et analyser l’efficacité des stratégies et initiatives de communication.
•  Fournir des rapports réguliers à la direction générale sur les activités de communication, les médias et la perception du public.

Planification et soutien administratif

• Tenir à jour le calendrier des activités de l’AC et les dates des événements.
•  Rédiger des discours en anglais, français et créole exquis pour les affaires corporatives et le directeur général.
•  Demande COOP sur Heilite.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE 

Formation/Expérience (Indispensable)      

• Baccalauréat en communications, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.

• Minimum de 5 ans d’expérience en communication corporative, relations publiques ou domaine connexe.

Autres compétences (Indispensable)

• Solide compréhension des relations avec les médias, de la communication de crise et de la gestion de la marque.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en créole, français et anglais.

• Capacité avérée à élaborer et à exécuter des plans de communication stratégiques.

• Solides compétences en leadership et capacité à être un excellent joueur d’équipe.

• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et relationnelles.

• Expérience de la gestion des médias sociaux et des outils de communication numérique.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

• Réflexion stratégique et résolution de problèmes

• Gestion de projet et compétences organisationnelles

• Maîtrise des outils de communication et de collaboration

• Création de contenu créatif

• Prise de parole en public et présentation

Attitudes et Comportements (Indispensable)        

• Souci du détail

• Axé sur les données

• Connaissance du numérique.

At BRANA, we seek to "Brew a Better Haiti", guided by the values of the HEINEKEN family: Passion for Quality, Enjoyment of Life, Respect for People and the Planet. If you are looking for an employer who values curiosity and thirst for knowledge, visionary colleagues and a multicultural environment, join us!
http://www.brana.ht