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Chargé(e) de Rémunération & Avantages sociaux H/F

 

Prêt(e) à nous rejoindre ?
 

Localisation : Rueil
Fonction : RH
Département : HR - Rémunération et avantages sociaux
Type de contrat : CDI

 

L'aventure HEINEKEN France c'est :

 

  • HEINEKEN ENTREPRISE, le brasseur de marques incontournables (Heineken, Desperados, Affligem, Pelforth…) avec 3 brasseries en France.
  • FRANCE BOISSONS, le distributeur partenaire des établissements de la consommation hors domicile

 

Rejoignez-nous et découvrez un monde d’opportunités !

 

HEINEKEN France recrute un(e) Chargé(e) de Rémunération
& Avantages sociaux H/F

 

En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages sociaux, votre rôle est de participer à la définition et l’optimisation de l’ensemble des politiques de rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux en cohérence avec la stratégie RH. 

Vous assurerez principalement la gestion opérationnelle des process Compensation & Benefits.

 

Vos missions principales :

 

Rémunération :

 

  • Être le coordinateur & le garant de la bonne réalisation de l’ensemble des campagnes liées aux rémunérations (augmentation, bonus, …) sur un périmètre HEINEKEN France.

 

  • Gérer les enquêtes de rémunération et Benchmarks Benefits en identifiant les besoins, sélectionnant les organismes et préparant les bases de données internes et réaliser les analyses pour établir les recommandations.

 

  • Participer, dans le cadre des NAO, à la réalisation d'analyses et de simulations pour chiffrer les impacts des mesures.

 

  • Animer les Comités de cotation de poste et assurer le suivi avec les RRH & les HRBP (être le garant de la cartographie des postes au niveau HEINEKEN France).

 

  • Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation.

 

  • Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération

 

  • Accompagner les RRH & HRBP sur la bonne application de la politique de rémunération HKF. Être l’interlocuteur des RRH & HRBP, être force de proposition et répondre de manière autonome aux interlocuteurs internes sur toutes les questions et problématiques du périmètre.

 

  • Contribuer à des réflexions ou des projets C&B / RH.

 

 

Avantages sociaux :

 

  • Gérer l'épargne salariale :
    • Vous assurerez le bon déroulement des opérations de calcul et de distribution des dispositifs d'intéressement et de participation
    • Vous serez l'interlocuteur privilégié du teneur de compte et vous vous assurerez de la bonne gestion des fonds d'épargne et de retraite
    • Vous formerez et accompagnerez les équipes RH sur l'épargne salariale et son fonctionnement et vous assurerez la communication relative à l'épargne salariale pour les salariés.

 

  • Co-préparer et co-animer avec le Responsable Rémunération et avantages sociaux les commissions sur frais de santé et l’épargne salariale.

 

  • Être le référent de la politique Voyages (suivi et gestion des demandes via la boite mail dédiée)

 

 

Vos atouts :

 

De Formation Bac + 5 (type Master RH), vous avez impérativement une première expérience d’au moins 3 ans au sein d’un département Rémunération & Avantages sociaux

 

Vous avez une capacité de prise de hauteur, d’analyse et de structuration des idées.

Curieux(se), vous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation, d’organisation et êtes force de proposition.

Enfin, vous avez un très bon relationnel qui vous permet de mener à bien vos missions et de travailler en équipe. 

 

Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

 

Vous maîtrisez les outils informatiques et une parfaite maitrise d’Excel est indispensable.  Une connaissance de SAP est également souhaitée.

 

 

 

Notre petit plus: 

 

Chez HEINEKEN France, nous prenons un soin particulier à ce que nos bières soient le fruit du brassage d'ingrédients d’origines diverses, aux caractères bien distincts car nous sommes convaincus que c’est une des recettes de leur succès. Pour nos équipes aussi, nous avons la conviction que c’est la diversité des talents qui les composent qui nous fait gagner et rend notre organisation plus efficace et plus humaine. 

 

N’attendez-plus, rejoignez une entreprise inclusive ! 

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