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HRBP Support & Commerce

Date: Jul 30, 2022

Location: Bujumbura, BI

Company: HEINEKEN

We Go Places! How about you?
Localisation: Bujumbura
Fonction: HR
Sous-Fonction: HR - Business Partnering
Type de contrat: Permanent

 

 

Dans un cadre de travail dynamique, la Brarudi offre d’égales opportunités de recrutement et d’évolution sans aucune forme de discrimination basée sur le genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le profil, le handicap physique ou tout autre motif faisant objet de discrimination.

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner prodigue des conseils et donne des avis consultatifs à la Direction dans le domaine des ressources humaines en particulier dans les domaines de recrutement, de la gestion de la performance, de développement des employées, des relations industrielles, de la politique salariale et autres avantages au personnel.

Responsabilités

  • Promouvoir le partenariat avec les directeurs, les managers et les employés en vue de trouver des solutions proactives aux besoins stratégiques de l’entreprise
  • Interpréter et mettre en place des politiques et des procédures de façon consistante en vue d’assurer la conformité avec toutes les lois et règlements en vigueur
  • Assurer le partenariat avec les spécialistes HR dans les domaines comme les recrutements, la politique de rémunération, Formation et développement du personnel ainsi que la gestion des performances en vue de prodiguer un support efficace aux managers
  • Identifier les disfonctionnements HR au sein des directions concernées et proposer des solutions efficaces et pertinentes
  • Maintenir constamment un bon climat social au sein du personnel. Assurer la participation à l'enquête sur le climat, évaluer les résultats et soutenir la mise en œuvre d'un plan d'amélioration.
  • Coordonner les activités de détermination des besoins en personnels et de leurs mouvements en collaboration avec les managers 
  • Préparer et participer aux processus de recrutement au sein de la direction concernée
  • En collaboration avec le responsable recrutement, s’impliquer activement dans le recrutement et la sélection des programmes permettant l’acquisition des talents exigés par les besoins de l’entreprise
  • Participer à la préparation et à l'implémentation des plans de développement des compétences fonctionnelles et de Leadership
  • Aider dans l'élaboration et le suivi des plans de développement personnel et actions d’apprentissage y relatives
  • En collaboration avec les managers, faire le suivi de tout le processus de gestion des Performances
  • Management et suivi des process Ressources Humaines incluant notamment les cas disciplinaires, les promotions et autres
  • S’impliquer activement dans la mise en place et le suivi des plans de successions
  • En collaboration avec les managers, identifier les talents et proposer des plans de developpement
  • Participer dans tous les projets et initiatives en rapport avec la mise en œuvre et le développement des compétences fonctionnelles

Qualifications & Compétences requises

  • Avoir un diplôme de Licence ou baccalauréat en gestion de ressources humaines, gestion et administration des affaires, droit, Sociologie, psychologie ou équivalent (le diplôme de Master ou une certification en Ressources Humaines étant un atout) ;
  • Justifier d'une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en gestion des ressources Humaines ;
  • Capacité d'influencer les partenaires ;
  • Capacité à collaborer confortablement avec les managers et les collaborateurs à divers niveaux de responsabilités ;
  • Connaissances générales en Ressources Humaines ;
  • Excellentes compétences en facilitation, en prise de parole en public, en relations interpersonnelles ;
  • Capacité à communiquer de façon claire et efficace ;
  • Capable de respecter la confidentialité de son travail
  • Avoir une très bonne capacité rédactionnelle
  • Avoir un bon relationnel, un bon sens d’écoute et une empathie
  • Avoir un bon sens de l’initiative, de l’organisation et de leadership
  • Avoir une grande capacité d’apprentissage, rechercher des connaissances (self learner)
  • Une bonne maitrise du Français et de l’Anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Une bonne maitrise des outils Microsoft Office
  • Être autonome et naturellement intègre
  • Être en mesure de respecter les échéances et travailler sous pression

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 aout 2022 à 23h59min.

 

BRARUDI SA est une entreprise leader du Burundi forte de deux actionnaires : HEINEKEN International, actionnaire majoritaire avec 60% des parts et l’Etat Burundais. Ces deux actionnaires sont représentés dans un Conseil d’Administration de neuf membres qui s’assurent de la pérennité de l’entreprise tout en créant de la valeur pour les actionnaires dans les choix stratégiques de la Direction.
Elle participe de façon significative au développement du pays avec 6% du PNB, elle est le premier contributeur au niveau des impôts et taxes.
BRARUDI SA, c’est environ 700 collaborateurs et 50.000 emplois indirects, 2 sites de production à Bujumbura et Gitega. Sa capacité de production est d’environ 152.000 bouteilles par heure avec 4 lignes d’embouteillages à Bujumbura et une ligne à Gitega.
C’est également plusieurs marques produites localement : Primus, Amstel, Nyongera, Viva Malt, Maltina, Coca-Cola, Fanta et Schweppes. Ces produits sont acheminés jusqu'au consommateur grâce à un réseau de distribution étendu avec plus de 70 dépôts.


Job Segment: HR, Human Resources