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Título:  Gerente TI Sistemas

DESCRIÇÃO DE CARGO

 

1. IDENTIFICAÇÃO

Título do Cargo:  D&T Business Partner Lead Supply Chain

Nome do Ocupante:  Tiago Vendemiatti

Área:  Digital &Technology

Subordinado ao (cargo): Information Technology Director

Localidade: Itú

2. MISSÃO DO CARGO

 

Criar agenda intencional e de alto impacto em parceria com as áreas atendidas, fomentando mindset digital, agilidade e inovação.

 

Habilitar a geração de valor através da priorização e gestão do portfólio de projetos de tecnologia alinhando estratégia local e global.

 

Desenvolver equipes de alta performance criando um ambiente de confiança que possibilite comunicação franca, parceira e melhoria contínua.

 

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

 

  • É responsável por prospectar, detalhar, priorizar e aprovar demandas, conforme processo de captura de demandas de D&T.
  • Elaborar planejamentos de curto e longo prazo conectado com as estratégias locais e globais, facilitando a priorização e visibilidade dos planos para todos os envolvidos.
  • Buscar, avaliar e selecionar novas soluções para melhorar os resultados de negócio por meio da tecnologia, habilitando os planos de transformação digital das áreas.
  • Contribuir para a gestão de ciclo de vide de aplicações (Application Lifecycle Management) garantindo alinhamento de arquitetura, priorização de investimentos e planos de simplificação.
  • Sugerir e recomendar melhorias de processos e aplicações buscando constante melhoria de eficiência operacional;
  • Garantir que a área de negócio receba status periódicos de suas demandas e seja comunicada quanto os principais eventos de D&T.
  • Responsável por garantir plano de riscos e change management de acordo com o portfólio de projetos das áreas parceiras e outras áreas de negócio impactadas;
  • Apoiar as áreas solicitantes quanto ao direcionamento e acompanhamento de demandas de suporte que forem escaladas;
  • Possuir fortes habilidades analíticas, incluindo a compreensão de recursos financeiros, sendo principal responsável pela gestão de orçamento do portfólio de projetos da área que é parceiro.
  • Liderar pelo bom exemplo e ativamente gerenciar o desempenho e desenvolvimento de equipes e indivíduos;
  • Desenvolver e apoiar a equipe para responder às demandas atuais e futuras de um cenário tecnológico e de negócios em constante mudança;
  • Motivar e capacitar a equipe visando engajamento e alta-performance;
  • Suportar reportes diretos em relação à plano de desenvolvimento pessoal, coaching e plano de carreira;

4. DIMENSÕES (orçamento ou metas)

Gerais

Específicas

  • Total de Subordinados: 2 diretos
  • Áreas: Manufatura e Distribuição.
  • 15 Cervejarias e 30 centros de distribuição
  • +20k faturamentos por dia
  • Orçamento Projetos: > R$ 30.000.000
  • 50 StakeHolders com cargo de liderança
  • 18 Diretorias/ Gerencia Senior
  • 2 Vice Presidencias
  • ~20 Projetos por ano

5. ORGANOGRAMA

  

 

 

D&T Vice President

BP Director

Business Partner Lead

 

 

 

 

 

 

 

         

 

 

6. QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS PARA O CARGO

6.1. Escolaridade: Considerando as responsabilidades descritas, indique o grau de escolaridade necessário para o desenvolvimento das atribuições do cargo:

 (   ) Ensino Médio

 (   ) Ensino Médio, acrescido Curso Técnico, Cite :

 ( X  ) Superior Completo, Cite :  Analise de Sistemas, Ciências da Computação ou similar

 ( X ) Pós Graduação/MBA, Cite: Gestão de Negócios, Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas, Gestão de Relacionamento;

 

 ( X ) Cursos Especiais / Idiomas:  Inglês Avançado (Obrigatório)

 

6.2. Tempo de Maturidade: Indique o tempo estimado para que o desempenho pleno das atribuições seja alcançado:

 (   ) até 1 ano             

 

 ( x ) de 5 a 7 anos          

 (   ) de 1 a 3 anos       

 

 (  ) de 7 a 10 anos          

 (   ) de 3 a 5 anos 

 

 (   ) acima de 10 anos         

 

 

 

 

6.3. Conhecimentos Técnicos: Descreva abaixo os principais conhecimentos técnicos necessários para o desempenho das atividades no cargo:

 

  • Pensamento Estratégico e criação de visão de futuro;
  • Habilidade em comunicação para explicar temas complexos em linguagem de negócios de forma clara e simples;
  • Técnicas de solução de problemas, Design Thinking e melhoria de processos;
  • Gestão de portfolio de projetos, priorização e elaboração de business cases;
  • Vivência de Metodologia PMI e/ou SCRUM para Gerenciamento de Projetos;
  • Experiência em implementação ou suporte SAP e/ou sistemas Legados;
  • Experiência com gestão de recursos diretos e indiretos;
  • Gerenciamento de Budget;
  • Desejável experiência em processos de armazenagem, transporte e customer services.

 

6.4. Competências: Descreva abaixo as principais competências e atitudes necessárias para o bom desempenho das atividades no cargo:

 

Competências Funcionais

  • Colabora através da confiança
  • Visão estratégica E2E
  • Aprendizado constante
  • Entusiasta sobre tecnologia

 

Competências de Liderança

  • Comunicação
  • Gestão de conflitos
  • Engajar e inspirar
  • Desenvolver pessoas e equipes
  • Orientado a Resultados

 

7

 

 

       

 

* Idiomas Necessários
 

 


Segmento de vagas: ERP, SAP, Supply, Change Management, Supply Chain, Technology, Operations, Management