Gerente TI Sistemas

DESCRIÇÃO DE CARGO

1. IDENTIFICAÇÃO

Título do Cargo:  D&T Business Partner Lead Supply Chain

Área:  Digital &Technology

Subordinado ao (cargo): Information Technology Director

Localidade: Itú

2. MISSÃO DO CARGO

Criar agenda intencional e de alto impacto em parceria com as áreas atendidas, fomentando mindset digital, agilidade e inovação;

Habilitar a geração de valor através da priorização e gestão do portfólio de projetos de tecnologia alinhando estratégia local e global;

Desenvolver equipes de alta performance criando um ambiente de confiança que possibilite comunicação franca, parceira e melhoria contínua.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

É responsável por prospectar, detalhar, priorizar e aprovar demandas, conforme processo de captura de demandas de D&T;

Elaborar planejamentos de curto e longo prazo conectado com as estratégias locais e globais, facilitando a priorização e visibilidade dos planos para todos os envolvidos;

Buscar, avaliar e selecionar novas soluções para melhorar os resultados de negócio por meio da tecnologia, habilitando os planos de transformação digital das áreas;

Contribuir para a gestão de ciclo de vide de aplicações (Application Lifecycle Management) garantindo alinhamento de arquitetura, priorização de investimentos e planos de simplificação;

Sugerir e recomendar melhorias de processos e aplicações buscando constante melhoria de eficiência operacional;

Garantir que a área de negócio receba status periódicos de suas demandas e seja comunicada quanto os principais eventos de D&T;

Responsável por garantir plano de riscos e change management de acordo com o portfólio de projetos das áreas parceiras e outras áreas de negócio impactadas;

Apoiar as áreas solicitantes quanto ao direcionamento e acompanhamento de demandas de suporte que forem escaladas;

Possuir fortes habilidades analíticas, incluindo a compreensão de recursos financeiros, sendo principal responsável pela gestão de orçamento do portfólio de projetos da área que é parceiro;

Liderar pelo bom exemplo e ativamente gerenciar o desempenho e desenvolvimento de equipes e indivíduos;

Desenvolver e apoiar a equipe para responder às demandas atuais e futuras de um cenário tecnológico e de negócios em constante mudança;

Motivar e capacitar a equipe visando engajamento e alta-performance;

Suportar reportes diretos em relação à plano de desenvolvimento pessoal, coaching e plano de carreira;

4. DIMENSÕES (orçamento ou metas)

Total de Subordinados: 2 diretos

Áreas: Manufatura e Distribuição.

15 Cervejarias e 30 centros de distribuição

+20k faturamentos por dia

Orçamento Projetos: > R$ 30.000.000

50 StakeHolders com cargo de liderança

18 Diretorias/ Gerencia Senior

2 Vice Presidencias

~20 Projetos por ano

5. QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS PARA O CARGO

5.1. Escolaridade:

 (   ) Ensino Médio

 (   ) Ensino Médio, acrescido Curso Técnico, Cite :

 (X) Superior Completo:  Analise de Sistemas, Ciências da Computação ou similar

 (X) Pós Graduação/MBA: Gestão de Negócios, Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas, Gestão de Relacionamento;

 (X) Cursos Especiais / Idiomas:  Inglês Avançado (Obrigatório)

5.2. Tempo de Maturidade:

 (   ) até 1 ano            

 (X) de 5 a 7 anos         

 (   ) de 1 a 3 anos      

 (  ) de 7 a 10 anos         

 (   ) de 3 a 5 anos

 (   ) acima de 10 anos        

5.3. Conhecimentos Técnicos:

Pensamento Estratégico e criação de visão de futuro;

Habilidade em comunicação para explicar temas complexos em linguagem de negócios de forma clara e simples;

Técnicas de solução de problemas, Design Thinking e melhoria de processos;

Gestão de portfolio de projetos, priorização e elaboração de business cases;

Vivência de Metodologia PMI e/ou SCRUM para Gerenciamento de Projetos;

Experiência em implementação ou suporte SAP e/ou sistemas Legados;

Experiência com gestão de recursos diretos e indiretos;

Gerenciamento de Budget;

Desejável experiência em processos de armazenagem, transporte e customer services.

5.4. Competências:

Competências Funcionais:

Colabora através da confiança;

Visão estratégica E2E;

Aprendizado constante;

Entusiasta sobre tecnologia

Competências de Liderança:

Comunicação;

Gestão de conflitos;

Engajar e inspirar;

Desenvolver pessoas e equipes;

Orientado a Resultados