Analista Recursos Humanos BP PL - Teletrabalho

We Go Places! How about you?
Location: Itu
Function: HR
Sub-Function: HR - Talent Management
Type of Contract: Permanent

MODELO DE TRABALHO: Teletrabalho

MISSÃO DO CARGO:

Responsável por atuar como parceiro do negócio, garantindo o modelo de atendimento Business Partner em todas as áreas sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes, conduzindo processos customizados de Recursos Humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos.

Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da Companhia.

Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.

Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes.

Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.

Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.

Atuar em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores com relação a definição do perfil desejado, entrevistas a candidatos finalistas.

Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas.

Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.

Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

Suportar o desenvolvimento da Liderança por meio de programas e ações: comportamentos Heineken, valores, políticas de gestão de pessoas e suporte no desenvolvimento de expectativas de liderança;

Garantir a gestão do RH no cumprimento da Legislação Trabalhista, Previdenciária e Acordo Coletivo

REQUISITOS:

Inglês intermediário (Desejável);

Pacote Office Intermediário.

FORMAÇÃO:

Superior completo em: Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Afins;

MBA/Pós Gradução (Diferencial)

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