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Personalverrechner*in (w/m/d)

Dienstort: Wieselburg oder Schwechat

Bereich: HR

Vertragsart: Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Teilzeit, 25-30h/Woche, ab sofort

 

Ihre Aufgaben:

  • Mitarbeit bei oder selbständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung und der damit verbundenen fachspezifischen Agenden (Angestellte und Arbeiter)
  • Dienstvertragsmanagement (Ein- und Austrittsprozesse) und Zeiterfassungsmanagement
  • Ansprechperson bei arbeits-, sozialversicherungs- sowie lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter 
  • Koordination der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfung
  • Kontinuierliche, selbstständige Informationspflicht über gesetzliche und kollektivvertragliche Neuerungen

 

Unsere Anforderungen:

  • Optimalerweise Erfahrung in Personalverrechnungspraxis, idealerweise im industriellen (Konzern-)Umfeld oder in einer StB / WP-Kanzlei, 
  • Personalverrechnungsprüfung vorhanden oder Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
  • Praktische Erfahrung in SAP/HR
  • Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozial- und Einkommenssteuerrecht
  • Gute Englischkenntnisse (Maturaniveau)

 

Unser Angebot:

  • Sehr attraktive Sozialleistungen: Klimaticket wird zu 2/3 finanziert, Kantine und Gratis-Parkmöglichkeiten
  • Produktportfolio: Du arbeitest für deine Lieblingsmarken wie Zipfer, Kaiser, Gösser, etc.
  • Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur 
  • Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
  • Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder 4 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) 
  • Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angebote für Familien: Sommerferiencamp für Kinder. Netzwerkbrunch für Karenzierte, Befürwortung des Papamonats, uvm.
  • Home Office: Arbeiten in Gleitzeit und im Home Office möglich (bis zu 2 Tagen/Woche)

 

Wir sind gesetzlich verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestentgelt für diese Tätigkeit bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % (Vollzeit) brutto EUR 2.511,80 pro Monat beträgt. Es besteht eine Bereitschaft zur Überzahlung. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.

 

Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.

www.brauunion.at/karriere

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