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Junior HR Business Partner Commerce & Support Functions - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)

Dienstort: Linz

Bereich: HR

Vertragsart: Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Teilzeit 25h/Woche

 

Du brennst für HR-Themen, bist kommunikativ, überzeugst mit deiner strukturierten und proaktiven Arbeitsweise? Dann suchen wir DICH! 
Als Junior HR Business Partner unterstützt du vor allem Führungskräfte in den Prozessen & Gesprächen entlang des Employee Life Cycles: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Auflösungen usw. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit wird in den ersten beiden Jahren sehr stark im Recruiting liegen, somit hast du die Möglichkeit dich optimal in dieser Position zum HR Business Partner zu entwickeln.  

 

Deine Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Bewerber*innenmanagement von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding
  • Kompetente*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte in sämtlichen Recruitingfragen
  • Begleitung und Unterstützung von HR-Projekten 
  • Unterstützung bei jährlichen HR-Prozessen wie People Review, Performance Management usw.
  • Unterstützung der HR Managerin in den HR Kernprozessen
     

Unsere Anforderungen

  • Einschlägige abgeschlossene Ausbildung (Studium oder gleichwertig) - idealerweise mit Fokus auf HR
  • Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich speziell im Recruiting 
  • Basiskenntnisse im Arbeitsrecht, sehr gute Englisch Kenntnisse 
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse und hohe digitale Affinität auch im Bereich Social Media 
  • Proaktive, gewinnende, selbständige und zielorientierte Persönlichkeit
     

Unser Angebot

  • Wertschätzende und kollegiale Strukturen in der internationalen HEINEKEN-Familie
  • Stabiles Unternehmen mit attraktivem Produktportfolio (Heineken, Zipfer, Gösser, Strongbow etc.)
  • Vielfältige Sozialleistungen (Dienstalterssonderzahlung, gestütztes Mittagessen, Obstkorb, …) und umfassende Maßnahmen im Bereich Sicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Home Office)
  • Umfangreiches On-Boarding-Programm, sowie Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
     

 

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt für diese Tätigkeit beträgt bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % (Vollzeit) brutto EUR 2.652,96 pro Monat. Es besteht eine Bereitschaft zur Überzahlung. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.

 

 

Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.

www.brauunion.at/karriere

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